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Warum das St. Galler Coaching Modell so wirkungsvoll ist

Heute möchte ich euch einen kleinen Einblick in die Basis meiner Arbeit vermitteln und vorstellen, wie das 5-Dimensionale systemische St. Galler Coaching Modell (SCM) funktioniert und warum es so wirkungsvoll ist. Im Folgenden findet ihr die wichtigsten Punkte kurz zusammengefasst:

1. in diesem Modell fließen Erfahrungen und Weiterentwicklungen aus über zehn Jahren Arbeit des Begründers Rudolf E. Fitz zusammen
2. die Wirkung ist von innen heraus und damit nachhaltig
3. das tiefere Motiv für Veränderungen und Weiterentwicklungen liegt dabei in der Wert-Orientierung und damit noch tiefer als unsere Ziele
4. Werte beschreiben Zustände bzw. Qualitäten wie z.B. Selbstwahrnehmung, Selbstbewusstsein, Harmonie, Sinn, Gelassenheit, Erfolg, Karriere...
5. Innerhalb der einzelnen Dimensionen wird geschaut, wo mögliche Blockaden oder Ängste liegen und um was es im Tieferen wirklich geht, aber auch, was für eine Veränderung explizit benötigt wird
6. die 3-fache wissenschaftliche Validierung beschreibt die Wirksamkeit und  Erfolgsquote von 93 %

 

Diese Dinge durfte ich während meiner Ausbildung selbst erleben, erfahren und in meinen bisherigen Coachings erfolgreich. weitergeben.

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